战略激励基金计划申请
十大赌博正规老平台公平办公室 & 包容的战略激励基金计划(SIFP)致力于建立和维护公平, 多样性, 和包容(EDI)在教师和高级管理人员. 公平和包容办公室在SIFP下有两个项目，其中对学院(教师)、十大赌博正规老平台和高级管理的临时财政支持可以作为招聘和留住工作的一部分. 这些资金可以帮助支付 最长三年 并且专注于财政资源有限的学校/部门.
教师
SIFP旨在支持学院招聘和保留不同的教师，以创建和促进教师学习社区，以促进公平, 多样性, 以及十大赌博正规老平台的包容性. SIFP将颁发给教员, 还有教职员工，他们的教学, 学习, 和十大赌博正规老平台的重点是推进EDI.
高级行政
高级管理人员的SIFP旨在支持十大赌博正规老平台的招聘和保留代表性不足的管理人员. SIFP将授予行政单位一级的高级行政人员，他们的工作将支持多样化的领导，以弥合决策一级的组成多样性，并推进具体的电子数据交换工作.
申请过程将包括审查以下内容:
- 当前、过去和未来对EDI的贡献
- 学校/部门计划为教师/高级管理人员提供额外的金钱或非金钱支持，以增加校园内代表性不足的教师/员工的保留率
- 教育或劳动力的有效性，以创造一个公平、多样化和/或包容性的空间
- 基于EDI十大赌博正规老平台的实践
- 五个机构优先事项中的至少一个
- 发展和维持多元化、公平和包容的基础设施
- 加强招聘 & 保留多样化的教师、学生和工作人员
- 营造公平公正的氛围、文化和社区
- 通过公平、多元化和包容性的视角推进十大赌博正规老平台的使命
- 社区参与种族和社会正义
请求有时限的财政支持
十大赌博正规老平台公平办公室 & 包容性侧重于在学院中从代表性不足的少数群体(URM)中竞争性地招聘教职员工，以促进教职员工的多样性. 策略奖励基金是基于理大的新计划 集群招聘项目 鼓励从代表性不足的群体中额外雇用教学和十大赌博正规老平台人员. 也, SIFP旨在支持五个机构优先招聘和留住管理人员和教师.
战略激励基金计划将通过公平和包容办公室提供一项轮换基金，以支持费用分摊，以招募和留住代表性不足的教师, 十大赌博正规老平台人员, 教师们, 以及所有学校的管理人员, 大学, 行政单位 最小的金融 资源，包括未指定为集群租用一部分的资源.
罗彻斯特大学在EDI方面有五个机构优先事项:
- 发展和维持多元化、公平和包容的基础设施
- 加强招聘和保留不同的教师、学生和工作人员
- 营造公平公正的氛围、文化和社区
- 通过公平、多元化和包容性的视角推进十大赌博正规老平台的使命
- 社区参与种族和社会正义